목차1. 경조사휴가는 어떤 기준으로 주어질까요?2. 주말이나 공휴일이 끼면 어떻게 될까요?3. 지방에서 경조사가 있을 경우, 이동일을 추가로 받을 수 있을까요?4. 경조사 외에 받을 수 있는 특별휴가도 있나요?5. 휴가를 신청할 때 어떤 서류가 필요할까요?6. 실무에서 자주 묻는 질문: 연가와 함께 쓸 수 있을까요?7. 결론 공무원들도 직장생활을 하다 보면, 예상치 못한 경조사를 맞이하게 되는 순간들이 종종 찾아옵니다.특히 가족의 결혼이나 사망과 같은 일은 정신적으로도, 물리적으로도 여유가 필요한 일인데요. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 공무원 경조사휴가입니다. 그런데 막상 휴가를 신청하려고 보면, “주말이 끼면 어떻게 되지?”“지방이면 이동일을 더 받을 수 있을까?”“증빙서류는 꼭 제출해야..

목차1. 유급휴가 vs 무급휴가, 뭐가 다른 걸까요?2. 연차는 무조건 유급? 병가는 어떨까요?3. 가족이 아플 땐? 가족 돌봄 휴가가 있어요4. 회사가 무급휴가를 강요할 때5. 무급휴가 중에 4대 보험은요?6. 상황별 실전 꿀팁 정리!7. 결론 직장생활을 하다 보면 참 많은 일이 생기잖아요. 갑자기 아픈 가족을 돌봐야 할 때도 있고, 내 몸이 먼저 신호를 보내올 때도 있고요. 그럴 때 가장 먼저 드는 생각은 이거였어요. “이거… 휴가 내야 하나?”“유급일까 무급일까…?”“회사에 말하면 어떻게 생각할까…” 막상 닥치면 당황하고, 괜히 눈치 보이기도 하고, 괜히 손해 보는 기분이 들기도 하더라고요. 저도 처음엔 무급, 유급 구분도 제대로 몰랐어요. 그래서 오늘은 그런 저처럼 헷갈리는 분들께, 제가 ..

5인 미만 사업장’에 다니고 있다면 꼭 알아야 할 것들목차1. 5인 미만 사업장 기준은 어떻게 되나요?2. 해고 제한, 부당해고 구제는 가능할까?3. 연차휴가는 받을 수 있을까?4. 야근수당과 주휴수당은 어떻게 될까?5. 퇴직금은 받을 수 있을까?6. 복지 혜택과 사회보험은 어떻게 다를까?7. 결론: 법의 사각지대, 현실적인 대응 방법은? 우리나라 전체 사업장 중 절반 이상이 '5인 미만 사업장'이라는 사실, 알고 계셨나요? 소규모 사업장은 규모가 작다는 이유만으로 법의 보호에서 일부 제외되기 때문에, 근로자 입장에서는 불이익을 받을 수 있는 여지가 큽니다. 실제로 "왜 우리 회사는 연차가 없어?", "야근 수당 안 줘도 되는 거야?" 같은 의문을 가진 분들이 많습니다. 이번 글에서는 5인 미만..

목차1. 병가란 무엇인가요?2. 병가 기준3. 유급 병가와 무급 병가의 차이4. 병가 급여 처리 방법5. 진단서 제출과 병가 처리 절차6. 회사 내 병가 규정 확인하기7. 결론 병가는 누구에게나 필요할 수 있는 중요한 제도입니다. 건강상의 이유로 일을 잠시 쉬어야 할 때, 병가는 직원에게 회복할 수 있는 시간을 제공하죠. 😄  하지만 병가를 사용하려면 몇 가지 중요한 사항을 알고 있어야 해요.  급여가 어떻게 처리되는지, 유급과 무급 병가는 어떤 차이가 있는지, 그리고 진단서를 제출해야 하는 이유까지. 이 글에서는 병가를 사용할 때 알아두면 좋을 기본적인 사항들을 부드럽게 정리해 드리겠습니다.  📌1. 병가란 무엇인가요? 병가는 직원이 질병이나 사고로 인해 일을 할 수 없을 때, 건강을 회복할 시간을..

목차1. 수습기간이란? 꼭 거쳐야 하는 건가요?2. 수습기간 급여, 감액 가능한가요?3. 최저임금의 90% 지급은 모든 수습직원에게 해당될까요?4. 수습기간 중 해고, 가능한가요?5. 수습기간 종료 후, 자동 정규직 전환인가요?6. 결론: 내 권리는 내가 챙기자! 안녕하세요! 취업을 준비하거나 이제 막 사회생활을 시작하신 분들이라면 한 번쯤 '수습기간'에 대해 들어보셨을 거예요.회사마다 수습제도를 운영하는 방식이 다르다 보니, 급여나 대우에 대해 혼란스러운 경우도 많은데요~  오늘은 근로기준법을 중심으로 수습기간 중 급여에 대한 핵심 내용을 함께 정리해 볼게요.이 글을 통해 내 권리를 정확히 알고, 억울한 일이 생기지 않도록 꼭 챙겨두세요!  📌1. 수습기간이란? 꼭 거쳐야 하는 건가요? 수습기간은 일..

청소년(만 18세 미만)이 아르바이트를 할 때는 성인과 다른 근로기준법이 적용됩니다.😊 청소년 근로자들은 법적으로 보호받아야 하지만, 이를 잘 모르면 부당한 대우를 받을 수도 있어요.✔ 이런 고민이 있다면 꼭 읽어보세요!✅ "청소년도 최저임금을 받을 수 있을까?"✅ "하루 몇 시간까지 일할 수 있을까?"✅ "야간이나 주말에도 알바할 수 있을까?"✅ "사장이 임금을 늦게 주거나 안 주면 어떻게 해야 할까?"이 글에서는 청소년 근로기준법의 핵심 내용을 자세히 정리해 볼게요.목차1. 청소년 근로기준법이란?2. 청소년은 하루 몇 시간까지 일할 수 있을까?3. 청소년도 최저임금을 받을 수 있을까?4. 청소년이 일할 수 없는 업종5. 아르바이트하다가 부당한 대우를 받으면?6. 결론: 청소년도 근로기준법을 알고 권..

안녕하세요, 여러분! 😊 혹시 주 52시간 넘게 일하고 계신가요?   직장에서 "야근 좀 부탁해~"라는 말을 듣고도 어쩔 수 없이 일하는 경우 많으시죠? 하지만! 근로기준법에서는 근무시간을 명확히 제한하고 있어요.  이번 글에서는 주 52시간 근무제의 기준과 신고 방법, 그리고 위반 시 처벌까지 쉽게 알려드릴게요! 💡 목차1. 주 52시간 근무제, 정확한 기준은?2. 예외적으로 52시간 초과 가능한 경우3. 52시간 초과하면 신고 가능할까?4. 52시간 넘었는데 연장근로수당 못 받았다면?5. 52시간 위반 시 처벌은?6. 직장인들이 꼭 알아야 할 팁!7. 결론 1. 주 52시간 근무제, 정확한 기준은?먼저, 주 52시간 근무제의 기본 개념부터 짚고 넘어갈게요! 주 52시간 근무제는 근로자의 건강을 보..

👋 직장인이라면 누구나 한 번쯤 고민해 봤을 "휴게시간"에 대해 속 시원하게 정리해볼게요!회사에서 쉬는 시간을 제대로 보장받고 있는지, 사업주는 휴게시간을 적법하게 운영하고 있는지 궁금하시죠? 휴게시간은 법으로 보장된 권리! 하지만 현실에서는 제대로 주어지지 않거나, 애매하게 운영되는 경우가 많아요.  오늘은 근로기준법에 따른 휴게시간의 정의, 급여, 신고 방법, 그리고 제대로 운영하는 방법까지 싹 정리해 드릴게요!목차1. 휴게시간이란?2. 휴게시간이 생기게 된 배경3. 휴게시간의 급여, 받을 수 있을까?4. 휴게시간 미준수 시 처벌과 신고 방법5. 휴게시간 소급 적용 가능할까?6. 올바른 휴게시간 운영 사례7. 휴게시간 악용 및 미보장 사례8. 결론 1.  휴게시간이란? 휴게시간은 쉽게 말해 법적으로..

갑자기 회사에서 해고 통보를 받는다면 얼마나 당황스러울까요?  특히, 해고 사유가 불분명하거나 부당하게 느껴진다면 억울함은 이루 말할 수 없을 겁니다.  다행히도 근로기준법에서는 이런 부당해고로부터 근로자를 보호하기 위한 다양한 장치를 마련해 두고 있어요. 하지만 막상 부당해고를 당하면 어디에, 어떻게 신고해야 할지 막막하기 마련이죠.  오늘은 부당해고의 기준과 정의부터 노동위원회와 법원을 통한 구제 방법, 그리고 사업주의 처벌과 신고자 보호 조치까지 하나하나 쉽게 풀어서 설명해 드릴게요.   혹시라도 부당한 해고로 고민하고 있다면 끝까지 읽어 보세요! 목차1. 근로기준법으로 보는 부당해고 정의2. 부당해고 신고방법: 노동위원회를 통한 신고3. 부당해고 신고방법: 사법적 구제4. 사업주의 처벌5. 신고 ..